Шаблоны документов
Комплект шаблонов, используемых для корпоративной системы управления процессами, позволяющий привести бизнес-процессы в соответствие со стратегией компании, с требованиями стейкхолдеров, синхронизировать организационно-функциональную структуру с бизнес-процессами, а также настроить системную работу по улучшению процессов.
Закажите консультацию и мы продемонстрируем все возможности документа.
Если Вы начать управлять бизнес-процессами, вам необходимо описать их минимально на 3-х уровнях: компании (структура макро-процессов), один кросс-функциональный макро-процесс и процесс. Мы подготовили шаблоны в формате Excel и Power Point, применение которых значительно упрощает работу сотрудников, потому что шаблоны интуитивно понятные, не требуется лицензия или специализированное программное обеспечение. Начните внедрять процессный менеджмент по нагей методологии и повысите прозрачность управления и эффективность работы.
Закажите консультацию и мы продемонстрируем все возможности документа.
Устав проекта в формате А3 с подробной инструкцией для работы команды проекта позволяют значительно упростить, систематизировать работу над проектом. Мы снабдили шаблон краткими, понятными инструкциями, что позволяет быстро проводить обучение руководителей проектов, настраивать систему повышения эффективности через кайдзен проекты.
Закажите консультацию и мы продемонстрируем все возможности документа.
Модель управленческих компетенций по методологии RADA позволяет значительно снизить сложность по разработке и внедрению модели компетенций в практику работы компании. Шаблон содержит описание компетенции, поведенческие индикаторы, правила оценки уровня развития компетенций. Работая с управленцами различных уровней мы создали интуитивно понятную, легкую в использовании модель. которую можно использовать для задания требований к управленцам, проводить оценку уровня компетенций действующих руководителей и кадрового резерва, а также повысить качество проектирования программ обучения руководителей. В комплект входит регламент, который за 1 день может быть адаптирован к потребностям компании, так как он хорошо структурирован, написан легким, понятным для сотрудников языков и спроектирован в формате документа-конструктора, что позволяет добавлять и удалять целые блоки, оперативно менять зоны ответственности и роли по работе с компетенциями.
Закажите консультацию и мы продемонстрируем все возможности документа.
Должностной регламент — это документ, который основан на принципах матрицы RACI, благодаря ему руководителей подразделений или функциональных направлений, HR-специалисты могут на 1 листе видеть все обязанности сотрудников, работающих в рамках одного направления. При этом все функции структурированы по периодичности (ежедневно, ежемесячно, ежегодно), функции синхронизированы с бизнес-процессами, корпоративными регламентами, что позволяет значительно повысить качество закрепления зон ответственности, анализа нагрузки сотрудников и повышения эффективности персонала.
Закажите консультацию и мы продемонстрируем все возможности документа.
Если для ключевых сотрудников вы не внедрили индивидуальные планы адаптации, это значит, что процесс адаптации не управляем. Для удобства и простоты использования мы на основе многолетнего опыта разработали удобный и понятный документ, который может быть адаптирован к нуждам компании за 1 день, быть внедрен в практику работу и сделает первые месяцы работы в компании новых сотрудников более продуктивными.
Закажите консультацию и мы продемонстрируем все возможности документа.
Хошин-матрица — незаменимый документ для определения стратегических целей, синхронизации видения, долгосрочных целей, проектов, стратегических показателей, бизнес-процессов.
Мы представляем вам автоматизированную систему визуального отражения оценки соответствия целей и действий, что позволяет повысить качество стратегических решений.
Закажите консультацию и мы продемонстрируем все возможности документа.